Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za pridobivanje talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, ocenjevanje in zaposlovanje najboljših kandidatov za našo organizacijo. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel njihove potrebe po kadru in zagotovil učinkovite rešitve za zapolnitev prostih delovnih mest. Naloga vključuje iskanje talentov preko različnih kanalov, vodenje razgovorov, ocenjevanje kandidatov ter sodelovanje pri oblikovanju konkurenčnih ponudb. Pomembno je, da ima kandidat odlično razumevanje trga dela, sposobnost analize podatkov o zaposlovanju in izkušnje z uporabo sodobnih orodij za pridobivanje talentov. Prav tako mora biti sposoben graditi dolgoročne odnose s kandidati in notranjimi deležniki ter prispevati k izboljšanju blagovne znamke delodajalca. Uspešen kandidat bo imel močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter bo sposoben delovati v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju. Pridružite se naši ekipi in pomagajte oblikovati prihodnost našega podjetja z iskanjem in zaposlovanjem vrhunskih strokovnjakov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij pridobivanja talentov.
- Iskanje in privabljanje kandidatov preko različnih kanalov.
- Vodenje razgovorov in ocenjevanje kandidatov.
- Sodelovanje z oddelki za določanje potreb po kadru.
- Upravljanje kandidatov in vzdrževanje baze podatkov.
- Sodelovanje pri oblikovanju ponudb za zaposlovanje.
- Gradnja in vzdrževanje odnosov s kandidati in deležniki.
- Analiza trga dela in spremljanje trendov.
- Izboljševanje procesov zaposlovanja in blagovne znamke delodajalca.
- Spremljanje uspešnosti zaposlovanja in priprava poročil.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskih virov, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z delom na področju pridobivanja talentov ali kadrovanja.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Znanje uporabe orodij za zaposlovanje in družbenih medijev.
- Sposobnost dela v timu in samostojno reševanje problemov.
- Dobro poznavanje trga dela in zaposlitvenih trendov.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Sposobnost upravljanja več projektov hkrati.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Proaktivnost in usmerjenost k rezultatom.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k iskanju in privabljanju vrhunskih kandidatov?
- Kako ocenjujete primernost kandidata za določeno delovno mesto?
- Kako sodelujete z notranjimi oddelki pri določanju potreb po kadru?
- Katere kanale za pridobivanje talentov ste uporabljali in zakaj?
- Kako gradite dolgoročne odnose s kandidati?
- Kako merite uspešnost vaših strategij pridobivanja talentov?
- Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju v konkurenčnem okolju?
- Kako izboljšujete blagovno znamko delodajalca?
- Kako upravljate čas in prioritete pri več projektih?
- Kako sledite spremembam na trgu dela?
